来年8月まで伴奏してくれる社労士試験教育団体の選び方の一例

来年8月まで伴奏してくれる社労士試験教育団体の選び方の一例

こんにちは。

来年に向けて社労士試験勉強を再始動するにあたり、教育団体を選択することは、一番苦労することですね。

なにせ、それによって、社労士試験勉強に対する進み方が大きく変わる可能性がありますし、支払い費用も変動しますし・・・うん、一大イベントだ。

各教育団体は、それぞれの特長をいろんな媒体経由で訴求してきますし、また、今年受講された方々の感想や方向性がSNSにて共有されますので、選択するための情報は無限大です。

だからこそ、選択する際の基準なるものをフィックスしないと、いつまでたっても決められませんし、また、仮に決めたとしても、後に”浮気”してしまう可能性も出てきてしまいます。(お金に余裕があればよいですが・・・)

いずれにしても、”決める”ための基準、あるいは”大切にしたいこと”を腹落ちさせましょう!

実際に私の経験ではありますが、4年目突入にあたり、3年間続けてきた教育団体を変えることとしました。変えることのジンクス・・・もちろん頭をよぎりましたが、それを振り切って・・・。その考え方について述べます。

これを機に教育団体を変えようと決断した

3年間同じ教育団体を選んできましたが、正直飽きてしまったというところです。

話はすこしそれますが、そもそも3年間同じ教育団体を選んだり理由ですが、正直言うと、なんとなくです。だって、変えることの不安感(あるいは変えないことの安心感)もありますし、再受講割引もありましたし・・・

ということで、話を元に戻します。

全体のスケジュール感も、送られてくるテキストの内容や模試のタイミングなど、3年間もやっていれば大体わかってしまうんですね。

もちろん、過去問も、試験を受けるまでに10回以上は実施しており、ちゃんと理解しているかどうかは別として、覚えてしまっているところも多かったです。(ならば、どうして合格できないのか?と突っ込みを入れたくなるのですが)

「あ~これね。わかっている、わかっている。答えは〇でしょ!やっぱりね・・・。」

慣れって、ホント怖いですね・・・。

いずれにしても、そういった慣れを含めて、勉強のスタイルを変えなくてはならないと考えるようになりました。

独学という選択肢はなかったのか?

これは、初受験からこのかた、まったく考えていませんでした。確かに経済面ではお値打ちであることは間違いないのですが、とてもじゃないですが、伴奏してくれる人(団体)がなければ、長期の受験生活は保てません。。。

そうです。精神的にとても弱いんですね。

教育団体を選んだポイントとは

以前の投稿にも出てきていましたが、やはり「コスパ」でした。

キャッシュアウトはなるべく少ない(多くても100千円以内)社労士講座を前提としたうえで、あとは・・・

  1. テキストの充実
  2. 問題集の充実
  3. 講義の充実
  4. 模試の充実
  5. 法改正の充実

・・・を基準として、選んでいきました。(ちなみに、前提は通信です)

特に、重視したポイントは・・・3 講義の充実です。

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やっぱり、不合格が連続するっていうのは、ちゃんと理解していない表れだと思ったんです。

ということは、今一度、講師からしっかりと教えてもらうための環境が必要だったのです。

そして、吟味し最終的に講座を決めました。

皆さんは何を一番重視しますか?

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bright

40代 サラリーマン男子 現場から本社へ異動。 今までの視野を広げるため また、残りのサラリーマン人生を より輝かせるためブログを開始。 日本の人口としてボリュームゾーンである 第二次ベビーブーム世代の 思いや悩みに少しでも役立てられるような サイトを目指します。

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