こんにちは。
会社では年に一度健康診断を実施しています。
ご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、これは、労働安全衛生規則に規定されており、会社が行わなければならない義務の一つです。
そして、先日、健康診断結果が返ってきました。
何とか基準値クリア！！
昨年は肝機能がＤランク（治療が必要）となっていましたが、今年はＢランク（軽度異常）とほぼ正常値となりました。他の項目もＡランク（異常なし）ということで、とりあえずよかったです。
それにしても、昨年は肝機能がＤランクで会社からも受診を勧められたのですが、正直行っていません！！お酒を控えれば大丈夫かなと勝手に判断してしまいました。
ちなみに、原則はどのような対応なのでしょうか。
会社としては義務ではないが、定期健康診断の結果を踏まえて受診勧奨したほうがよい
健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針によりますと・・・
事業者は、就業上の措置を決定するに当たっては、できる限り詳しい情報に基づ
いて行うことが適当であることから、再検査又は精密検査を行う必要のある労働者に対して、当該再検査又は精密検査受診を勧奨するとともに、意見を聴く医師等に当該検査の結果を提出するよう働きかけることが適当である。
・・・とあり、義務ではなさそうです。
ただ、会社は従業員に対して安全配慮義務を負っていることから、積極的に再診を勧める等を行う必要がありますね。
ふと、配られた健康診断結果の送付状を見てみると、”治療が必要”といった結果が出た場合は、専門医を受診するよう案内がありました。
人事責任者だったときの経験
人事責任者だったときのことを思い出しました。
とある社員に対して、同じように再診を勧めました。最初は、仕事が忙しいといった理由をつけては再診しませんでしたが、強く勧めたところ、ようやく再診してくれました。そして、その結果、深刻な病気になりかけていたことが分かったのです。
こんな経験をしているにもかかわらず、立場が変わってしまうと、昨年のように再診せずに済ませてしまう自分がいます。弱い自分が見え隠れします。
また、冒頭では省いてしまいましたが、実は、身体計測でＣランク（経過観察）をもらっています。腹囲が広がっている？！ようです。
ということで、先日より始めたランニングを通して、スリムなボディーを目指します！！
以上、「定期健康診断結果の再診指示には従うべし」でした。